Последние статьи

Телепередачи на русском из Стокгольма в Интернете, последние выпуски

Новости

Календарь: Швеция

Конференции/семинары

Фестивали

Лагеря

Конкурсы

2011.04.24

        Трудовое законодательство Швеции, гарантии и реальности

  Как это ни странно, но в Швеции нет единого трудового кодекса, регулирующих единые трудовые нормы для всех трудящихся. В законодательстве есть несколько разных законов, на базе которых строятся трудовые отношения в коллективе, а также судебная практика, если трудовые споры в этом коллективе все-таки возникают и необходимо решение суда. Прежде всего, отмечу законы о защите труда (Employment protection Act) 1982 г., о  регулировании трудовых отношений  (Employment Act) 1976 г., и о трудовых спорах (Labour Disbutes Act) 1974 г. Эти нормативные акты служат защите трудового контракта между работником и работодателем, защищают право человека на труд, дают  ему возможность отстоять контракт с работодателем в различных рабочих ситуациях.

  О некоторых аспектах трудовых  законов рассказывает сотрудник адвокатской фирмы (advokatfirman) «Axelsson and Karlsson» Андерс Карлссон (Anders Karlsson).

• Андерс, с какими нарушениями Вам чаще всего приходится сталкиваться в своей практике?
• Нарушения такие, как везде. Незаконные увольнения, невыплата зарплаты, дискриминация по этническому признаку, по религиозному, по возрасту, по инвалидности.

• Как доказать дискриминацию по этническому признаку, религиозному, например, или сексуальному?
• Доказать сложно, так как бремя доказательства лежит на самом человеке, но, как правило, доказывается с помощью свидетелей, если есть какие-то письменные доказательства или устные заявления.

• Какие доказательства имеют значения для суда?
• Любые принимаются судом, даже незначительное доказательство можно использовать в защите, а дальше суд решает, какие признать весомыми, какие нет.

•  Магнитофонная запись, сделанная истцом, принимается как доказательство?
•  Да, если она есть.

• Даже если она записывается скрытно?
• В принципе,  да.

• Чаще всего мотивом для увольнения становится личные причины.
• Согласно закону, нельзя уволить человека по личным причинам; если же есть причина для увольнения, то ее надо доказать. Например, если работодатель докажет, что у него нехватка работы и он не может обеспечить того или иного сотрудника работой, то этот факт учитывается судом. Причем, тот, кто получил работу первым, увольняется в последнюю очередь.

• Известно, что в Швеции сильны позиции профсоюзов, кто обычно тогда обращается к частным адвокатам.
• Большинство рабочих споров решает профсоюз, но, если тот или иной работник - не член профсоюза, или же недоволен действиями профсоюза, то он обращается к адвокату. Часто и сами профсоюзы прибегают к помощи частных адвокатов, хотя, как правило, у них есть свои юристы.

• В каких случаях профсоюзы обращаются в адвокатские фирмы?
• Если им не хватает адвокатов или если их адвокат болен.

• Какие недостатки, на ваш взгляд, в трудовом законе?
• В законе  зафиксирована довольно низкая моральная компенсация в размере 100000 крон, плюс из этой суммы вычитается налог. Кроме того, этот закон при желании легко обойти. Работодатель может найти работников через фирму-посредника, то есть формально он не считается работодателем.

• И как следствие, не несет ответственность за работника?
• В меньшей степени, чем фирма, с которой у него договор с фирмой, и расторгает он договор с фирмой, а не с работником. Фирма же имеет свои контракты с работниками, но не гарантирует им особые условия.

• Вы говорили, что закон либеральнее к работодателю, если у него работает более 10 человек? Насколько либеральнее?
• Легче уволить работника, сославшись на нехватку работы.     

• Какое наказание предусмотрено для работодателя, незаконно уволившего кого-то, или подвергшего кого-то  дискриминации?
• Прежде всего, штраф от 100  тыс. крон  за моральный ущерб. И еще возмещение экономического ущерба, то есть высчитывается объем зарплаты с момента увольнения. 

• Если увольнения законно, то предусмотрена ли какая -та компенсация уволенному и кто определяет ее размер?
• Обычно выплачивается зарплата за один месяц, но тут еще от стажа работы многое зависит. Если фирма обанкротилась, то есть шанс получить от фирмы деньги и еще есть государственная системы страхования зарплаты  «Lön garanti», через нее тоже можно получить 12 месячную страховку при банкротстве компании.

• Спасибо, Андерс, за беседу. Очень важно знать эти нюансы и при поиске работы, и в ежедневной трудовой практике.  

Если вам, дорогие читатели, нужна юридическая помощь в вопросах трудового права, обращайтесь к Андершу по адресу

Kungstensgatan 38, 2 tr.

Tel. 08-411-58-57

Fax 08-519- 801-44

          Сабина Искендерли