Журнал “Права соотечественников Северной Европы и Балтийского моря“, выпуск 1-2018

Трудовое право в Швеции

Трудовое право включает в себя законы и положения, регулирующие взаимоотношения между работодателями и наёмными работниками.

Помимо актов источником трудового права рабочих выступают коллективный договор и судебная практика.

Коллективный договор – один из самых важных документов в жизни работника. Такие вопросы, как рабочие часы и ежегодный отпуск, также некоторые другие, – полностью определяются коллективным договором.

Суд по трудовым вопросам

Если работодателю и наёмному работнику не удаётся прийти к соглашению, может возник- нуть конфликтная ситуация. В таком случае они вправе обратиться в суд по трудовым вопросам (AD), который разбирается в сути конфликта.

Закон о совместном регулировании трудовых отношений (MBL)

Закон включает правила, предусматривающие право создавать профсоюзные организации на рабочих местах. В законе указано, что работо- датель должен информировать наёмных работ- ников о важных моментах производственной деятельности. Он должен также оговаривать с профсоюзом все предпринимаемые решения о реорганизации и изменениях на рабочем месте.

Статья Екатерины Рагнарссон полностью – здесь Швеция-2

Журнал полностью – Право final

 

Post Author: rurik